Conoce la importancia del proceso de evaluación del desempeño del capital humano con este curso gratuito
Los procesos de evaluación del desempeño tienen como beneficio la retroalimentación tanto a nivel individual, como departamental y organizacional; así mismo, mejoran el rendimiento, permiten identificar áreas de oportunidad en cuanto al desarrollo de los empleados y establecer objetivos más claros.
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Ante ello, y a fin de promover la adquisición de conocimientos sobre dicho tema entre la población, Fundación Carlos Slim y Fundación Telmex-Telcel, a través de su portal Académica, imparten el curso “Evaluación del desempeño del capital humano”, cuyo objetivo es que los participantes analicen el proceso de evaluación del desempeño del capital humano dentro de las organizaciones, mediante la utilización de diversos métodos y técnicas.
Entre los temas que aborda esta capacitación se encuentran los siguientes:
- Generalidades de la evaluación de desempeño
- Métodos de evaluación de desempeño basados en las características y comportamientos
- Métodos de evaluación de desempeño basados en resultados y competencias
- Entrevista de retroalimentación y planes de acción
El curso es gratuito y tiene una duración aproximada de 2o horas de estudio independiente. Fue elaborado por la Profa. Laura Zobeida Castañeda Rentería, de la comunidad de expertos de Académica. Los interesados pueden inscribirse en cualquier momento que deseen, pues está abierto 24/7 a lo largo del año.
Si te interesa acceder a este curso, da clic en el enlace
Académica es una Comunidad Digital de Conocimiento creada por Fundación Carlos Slim y Fundación Telmex-Telcel, la cual busca promover la generación e intercambio de saberes en diversas áreas. Fungiendo como una plataforma interactiva, reúne contenidos educativos de prestigiadas Instituciones de Educación Superior y Centros de Investigación Nacionales e Internacionales, con quienes trabaja para compartir el conocimiento y hacerlo accesible a todas la personas que deseen aprender y desarrollar su potencial.
